嗨喽，瑜伽馆主们 瑜伽馆合伙签订协议时 要避开下面三个必跳的坑 否则日后纠纷肯定少不了 01 股权分配 ◆在瑜伽行业，很多合伙人解都是朋友或者闺蜜关系，在开瑜伽馆之前都是这样口头约定“各出一半钱，到时五五分” 结果，后期赚到钱了，大家都觉的自己比对方付出的多，比对方能力强，都想多分些。结果心生嫌隙，越往后越关系越不好。所以，要提前把股权分配白纸黑字的写好。 ◆合伙人的股权分配是根据什么进行分配的？ 很多馆主说：“出钱多的占大头”“各出一半的就平分股权”，其实这样的做法是错误的，在工作中很容易出现不患寡而患不均，也就是不担心瑜伽馆挣钱与否，只是担心后期的分配不均匀，这些都是常见问题。 ◆不是谁出的钱多，谁就占股份的大头，而是给这个瑜伽馆带来的价值和综合贡献，还具有一定的领导能力，让大家信服，这个人才可以占大部分股份。 02 退出机制 开瑜伽馆签的合同很多都没有关于退出的条款，但是我们最好要合伙制定好退出机制。 假如，合伙人之间在一些细节或分配上出了分歧，有一方觉得没法再进行合作，要求退出，肯定就会面临经济纠纷，这样，财产分割也有协议可依，避免后期的经济纠纷。 如何制定退出机制？ 退出时需要绝大部分合伙人同意，同意后她的股份就需要转让。最常见的有两种股份转让： 折价转让 如果，这个瑜伽馆它属于亏损的状态，有合伙人退出，而且坚持要退出股份，那么在亏损的状态当中，肯定是拿不到当初的投资。 假如，这时候有人愿意去买他的股份，愿意出钱的话，基本上也是会打折扣的，这就是折价转让。 溢价退出 如果，这个瑜伽馆还是处在一种盈利的状态，并且后期的发展情况良好。这时候，合伙人之间产生分歧打算退出。 他的股权让出来，一大程度上也是增值的一个部分，所以，相对的会有一定比例的溢价，这就是溢价退出。 退出的时候需要清点所有的债务 比如，瑜伽馆还没有开始营业，这个时候退出，之前买的东西都要清点掉，还有债务问题，然后算出剩下来多少钱。 03 退出的时间节点 在前期瑜伽馆最关键的时候，或是在瑜馆做预售的时候，合伙人不可以退出，如果坚持要退出，这个人必须要承担很高的违约金，总之，不管什么原因合伙人退出，都是建立在双方协商解决的基础上的。 合伙人在签订合同时，对上面的内容还是要有所了解，这样可以避免后期不必要的麻烦。 有更多相关不明白的可以咨询我们智火约课官方客服！
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